Heb je niets met standaard presentaties, gele stickertjes en mooie leermappen in trainingen en opleidingen? Wij ook niet! Leren doe je met je handen en met je hart. Wij geloven dat effectief leren gelijk staat aan 'leren door te doen’. In onze coaching staan leerervaringen dan ook centraal. Hierdoor krijgt het leren betekenis en wordt het waardevol.

In onze coachingstrajecten ligt de nadruk op zelfontwikkeling. Hiertoe vindt altijd eerst één of meerdere observaties plaats door de coach. Vervolgens worden de observaties gezamenlijk besproken. Op een vriendelijke maar soms ook confronterende manier worden ongewenste gedragspatronen ter discussie gesteld. Zo weet je als professional beter welke reactie het oproept, tot welk (ongewenst) resultaat het leidt en welk gedrag (in)effectief is. De professional kan hierop inspelen door bijvoorbeeld ander gedrag aan te leren.

Coaching is altijd maatwerk. Niet omdat het leuk klinkt. Wel omdat leren veel effectiever is als de coaching is afgestemd op de specifieke behoefte van de professional of de organisatie. We kijken altijd eerst op welke onderdelen coaching gewenst is. Daarna doen we een voorstel voor de inhoud en duur van het coachingstraject.